产假结束后因部门解散，公司一般不可以单方面调整你的工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。这意味着，任何工资的调整都需要基于双方的协商一致，单方面调整工资是违法的。同时，女职工在产假期间以及产假结束后，都享有相应的劳动权益保护，公司不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
部门解散与工资调整的关系
部门解散不构成单方面降薪的合法理由：
- 如果部门解散是由于公司经营策略调整、业务重组等原因导致的，这并不构成公司单方面降低你工资的合法理由。公司应当与你进行协商，就新的工作岗位、工资待遇等达成一致意见。
可能存在的合法调整情形：
- 如果部门解散后，公司为你提供了其他工作岗位，且该岗位的工资水平与原岗位相当或更高，那么这种调整是合理的。
- 如果公司因经营困难等原因需要裁员或调整工资，也应当遵循法定程序，如提前与劳动者协商、支付经济补偿等，而不能单方面决定。
你的权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以与公司进行协商，了解部门解散的具体原因以及公司对你的工作安排和工资待遇的调整方案。
- 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，争取达成一个双方都能接受的协议。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果公司单方面降低了你的工资，且没有与你进行协商或达成一致意见，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、部门解散通知等）来证明公司的违法行为。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解并行使自己的权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同或降低工资，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 你还可以要求公司继续履行劳动合同或恢复原工资待遇。
可能的法律后果
- 如果公司单方面降低你的工资且没有合法理由，你可能面临工资损失。但通过法律途径维权后，你有权要求公司补发工资差额并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司因部门解散而与你解除劳动合同，且没有遵循法定程序或支付经济补偿，你也可能通过法律途径要求公司支付相应的赔偿。
总结与建议：产假结束后因部门解散，公司一般不可以单方面调整你的工资。如果公司试图这样做，你可以与公司进行协商、收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。