结论：代理商欠员工工资，直接找厂家不一定有用，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 代理商与厂家的法律关系：

   • 代理商与厂家之间通常是基于代理合同或经销合同等建立的法律关系。代理商作为独立的法律主体，负责在特定区域内销售厂家的产品，并承担相应的法律责任。
   • 员工与代理商之间则是基于劳动合同建立的法律关系。员工为代理商提供劳动，代理商支付工资。因此，从法律关系上讲，员工与厂家之间没有直接的劳动合同关系。

2. 工资支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即代理商）应当按时足额支付劳动者的工资。如果代理商拖欠工资，劳动者有权向代理商追讨。
   • 厂家作为产品的生产者或销售者，并不直接承担支付代理商员工工资的法律责任。除非厂家与代理商之间有特别的约定，或者厂家存在过错导致代理商无法支付工资（如厂家未按时支付代理商货款等），但这种情况较为少见。

3. 可能的解决途径：

   • 与代理商协商：首先，员工可以尝试与代理商进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以采取进一步措施。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉代理商拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求代理商支付工资及可能的赔偿金。
   • 寻求厂家协助（有限）：虽然厂家不直接承担支付工资的责任，但在某些情况下，员工可以尝试与厂家沟通，说明情况并请求厂家协助解决。例如，如果厂家对代理商有较大的影响力或控制力，或者厂家与代理商之间存在紧密的合作关系，厂家可能会出于商业考虑或社会责任而协助解决工资拖欠问题。然而，这种协助并不是法律上的义务，因此不能期望过高。

行动建议：

• 收集证据：员工在采取任何行动之前，应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与代理商的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果代理商已经倒闭或无法联系，员工可能需要通过法律程序来追讨工资。在这种情况下，员工可以向法院申请宣告代理商破产或清算，并在破产或清算程序中申报自己的债权。
• 如果厂家与代理商之间存在恶意串通、逃避债务等行为，员工也可以考虑通过法律途径追究厂家和代理商的连带责任。然而，这需要充分的证据来支持自己的主张。

法律后果：

• 如果代理商被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些处罚或裁决可能包括支付拖欠的工资、赔偿金、滞纳金等。
• 如果厂家被认定存在过错或恶意行为导致代理商无法支付工资，厂家也可能需要承担相应的法律责任。然而，这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。

总之，代理商欠员工工资时，直接找厂家不一定有用。员工应根据自己的具体情况和法律关系来选择合适的解决途径，并尽可能收集证据、及时行动、寻求专业帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。