违规辞退员工过了两年是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
严重违规行为：
- 如果员工在两年前存在严重违规行为，如多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定，同时规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位在两年前辞退员工时，若程序合法（如提前通知、书面告知等），则无需支付任何赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工在两年前被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退员工且无需支付赔偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
违规情节较轻或程序不合法：
- 如果员工在两年前的违规行为并未达到用人单位规章制度规定的严重程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或者辞退程序未按照法定要求进行（如未提前通知、未书面告知等），那么员工在两年后主张权利时，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作两年的员工，若符合支付经济补偿的条件，则应支付两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位违法辞退员工（如无故辞退或违反法定程序辞退），则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作两年的员工，即应支付四个月工资作为赔偿金。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞退条件和赔偿标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，如果合同中的约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、诉讼时效问题
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在实际操作中，如果员工在两年后才发现自己的权益被侵害，并且能够提供充分的证据证明这一点，同时仲裁机构或法院认为员工的诉求合理且未超过法定时效的延长情形（如不可抗力或其他正当理由），那么员工的诉求仍有可能得到支持。但这并不意味着员工可以无限期地拖延主张权利的时间。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，应完善规章制度，明确辞退条件和程序，并向员工充分公示或告知。在辞退员工时，应按照法定程序进行，并保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。
- 对于员工：如果认为自己被违规辞退，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取行动。
综上所述，违规辞退员工过了两年是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。