针对您提出的“签了长期合同的公司倒闭了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同因用人单位破产而终止时的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当公司因破产等原因无法继续履行劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的原则而设定的。
二、经济补偿的计算方式
工作年限的确定：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司倒闭时的特殊处理
破产清算程序：
- 当公司倒闭进入破产清算程序时，劳动者的经济补偿将作为破产债权进行申报。
- 破产管理人会根据破产财产的分配方案，按照法定顺序向债权人支付债务，其中包括劳动者的经济补偿。
优先支付原则：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先支付的权利。
- 这意味着，在破产财产分配时，劳动者的这些权益将得到优先保障。
四、维权途径
协商解决：
- 在公司倒闭初期，劳动者可以尝试与用人单位或破产管理人进行协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时行动：
- 在公司倒闭后，劳动者应尽快采取行动，了解破产清算的进展情况，并及时申报自己的债权。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您签了长期合同的公司倒闭时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。