结论前置：

1. 若用人单位合法辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作6年则支付6个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。
3. 特殊情况，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可能无需支付补偿或赔偿。

详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

当用人单位因非过失性原因（如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而辞退劳动者时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

• 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作6年的情况，应支付6个月工资作为经济补偿。

• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 对于工作6年的情况，经济补偿 = 6 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作6年的员工，若被违法辞退，应支付12个月的工资作为赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)
• 对于工作6年的情况，赔偿金 = 2 × 6 × 月工资 = 12 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）

三、无需支付补偿或赔偿的情形

如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他可能的补偿或权益

除了上述经济补偿或赔偿金外，劳动者还可能因未休年假、加班费等原因获得额外的补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。此外，劳动者在辞退后还有权要求用人单位出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

五、维权途径

如果劳动者与用人单位在辞退补偿问题上存在争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
2. 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
3. 仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

对于保安工作6年被辞退的情况，赔偿问题主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。如果用人单位合法辞退，应支付6个月工资作为经济补偿；如果违法辞退，则应支付12个月工资作为赔偿金。同时，劳动者还可能因未休年假等原因获得额外的补偿。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。