若员工因口头借调在劳动仲裁中败诉，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 分析败诉原因：

   • 证据不足：口头借调往往缺乏书面证据，如借调协议、借调通知等。在劳动仲裁中，证据是关键，若无法提供充分证据证明借调事实及借调期间的权利义务，则可能败诉。
   • 法律关系认定错误：可能仲裁机构认为员工与原单位仍存在劳动关系，而与借调单位不构成劳动关系，从而未支持员工的诉求。
   • 诉求不合理或缺乏法律依据：员工提出的诉求可能超出法律规定的范围或缺乏明确的法律依据，导致仲裁机构未予支持。

2. 收集并补充证据：

   • 寻找证人证言：如有同事、上级或借调单位的相关人员能证明借调事实，可请其出具书面证言或出庭作证。
   • 整理工作记录：如借调期间的工作邮件、工作报告、考勤记录等，这些都能间接证明借调事实及员工在借调期间的工作情况。
   • 其他相关证据：如借调期间的工资支付记录、社保缴纳记录等，也能作为证明借调关系的辅助证据。

3. 考虑提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等，确保诉讼材料的完整性和准确性。
   • 寻求法律援助：如员工对法律程序不熟悉或经济困难，可寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律指导和代理。

4. 与借调单位及原单位协商：

   • 尝试和解：在提起诉讼前，员工可尝试与借调单位及原单位进行协商，寻求和解的可能性。和解既能节省时间和精力，又能维护双方的合作关系。
   • 明确权利义务：若和解成功，应签订书面和解协议，明确双方的权利义务，避免后续再次产生纠纷。

5. 关注法律动态及政策变化：

   • 了解相关法律法规：员工应关注与劳动争议相关的法律法规及政策变化，以便在维权过程中能准确引用法律条款，提高维权成功率。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，员工可随时向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

行动建议：

• 首先，仔细分析败诉原因，明确自身在证据收集、法律关系认定或诉求提出方面存在的问题。
• 其次，积极收集并补充相关证据，为可能的诉讼或协商做好准备。
• 最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如提起诉讼、与对方协商或寻求法律援助等。

后续思考依据：

• 在维权过程中，员工应始终保持理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免对自身造成不利影响。
• 同时，员工应密切关注案件进展，及时与律师或法律援助机构沟通，确保维权工作的顺利进行。