试用期没签劳动合同当天提离职就走了会给工资吗-陈子文律师

试用期没签劳动合同当天提离职就走了会给工资吗-陈子文律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论前置：

试用期当天提离职，用人单位应当支付工资。
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须支付工资。

法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期当天离职，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照实际出勤天数支付您相应的工资。

工资计算与支付方式

计算方式：工资应按实际出勤天数计算。通常的计算方法是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤了1天，那么您应得的工资就是5000元除以22天，再乘以1天，即约227.27元。

计算公式： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} $$

支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在您离职当天，用人单位应当结清您的工资。

未签订劳动合同的特殊情况

如果您在试用期未与用人单位签订劳动合同，但已经提供了劳动，那么您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于用工超过一个月的情况。对于您试用期当天离职的情况，虽然未签订劳动合同，但用人单位仍然需要支付您实际工作天数对应的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期当天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。这是最直接且成本最低的解决方案。
投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付欠薪。
仲裁：如果投诉仍不能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

总结与建议

试用期当天提离职，用人单位应当支付您相应的工资。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须履行支付工资的义务。如果遭遇拒付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：签了试用期合同后直接离职且未办理离职手续，是否会获得工资取决于具体情况。一般来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，但直接离职可能涉及违约责任或赔偿问题。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际工作了，就有权获得相应的报酬。因此，即使你直接离职且未办理离职手续，只要你能证明自己确实提供了劳动（如通过工作记录、同事证言等方式），用人单位就应当支付你应得的工资。直接离职的法律后果：直接离职可能违反了你与用人单位签订的试用期合同中的约定，特别是关于离职通知期限和离职手续的规定。如果合同中有明确约定，你可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。然而，这种违约责任或赔偿通常与工资支付是分开的。即，即使你需要承担违约责任或赔偿损失，这并不影响你获得应得工资的权利。实际操作建议：与用人单位协商：如果你直接离职后希望获得工资，建议首先与用人单位进行协商，说明自己的情况并请求支付工资。在协商过程中，你可以提供相关证据证明自己确实提供了劳动。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的主张。注意保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、同事证言、工资条等。这些证据将在协商或劳动仲裁过程中发挥重要作用。特殊情况考虑：如果你在试用期内直接离职且未提前通知用人单位，且这种行为给用人单位造成了重大损失（如因你的离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且与工资支付是分开的。总结与建议：签了试用期合同后直接离职且未办理离职手续，并不影响你获得应得工资的权利。但直接离职可能涉及违约责任或赔偿问题，需要你根据实际情况进行判断和处理。如果你希望获得工资，建议首先与用人单位进行协商，并提供相关证据证明自己确实提供了劳动。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，建议你注意保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时提供支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期七天没签劳动合同离职，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就应当依法支付劳动报酬。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您试用期七天离职，用人单位应当按照您实际工作的天数，依据约定的试用期工资标准支付工资。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。证据收集在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好能够证明自己工作时间、工作内容以及工资约定的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资条（如有）等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。特殊情况说明如果您在试用期内行使解除权而违反了劳动合同的有关约定，给用人单位造成了经济损失，那么您可能需要赔偿用人单位因此所造成的损失。但这并不影响您获得应得工资的权利。各地对于试岗期及工资支付的规定可能有所差异。因此，在维权过程中，您还需要结合当地的具体法律法规来执行。建议：在未来的职业发展中，建议您在入职时与用人单位明确签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期当天离职，用人单位应当支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法也确认了劳动者在试用期内提供正常劳动后获得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第九条：要求用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。试用期内员工辞职属于解除劳动合同的情形，因此用人单位有义务结清工资。工资计算与支付计算方式：工资应按实际出勤天数计算。通常方法是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤1天，则应得工资为$5000{\\div}22\\times1\\approx227.27$元。支付时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方有特定约定且不违反法律法规，也可按约定执行，但不得超过合理期限。工资构成：应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，结算时不能仅计算基本工资。特殊情况处理单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付试用期当天离职员工的工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。给单位造成损失：若劳动者离职行为违反合同约定或单位规章制度，并给单位造成经济损失，单位可要求赔偿。但赔偿需有明确事实依据和合同约定，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。维权途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行调查和处理。仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议试用期当天离职的劳动者有权获得相应工资，这是劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于试用期离职工资支付的具体规定，以便在离职时能够顺利获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期未提前三天通知离职，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律基础与工资支付原则法律赋予劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为了保障劳动者在试用期内能够灵活调整自己的职业选择而赋予的权利。工资支付原则：按实际出勤结算：劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。不得克扣或拖欠：用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由，克扣或拖欠其工资。特殊情况分析因个人原因造成损失：如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了经济损失，如紧急项目无人接手导致延误等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这属于另一个法律问题，即损害赔偿，与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵消。用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。合同另有约定：如果劳动合同中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。因为工资支付是劳动者的基本权利，不能因合同中的其他约定而被剥夺。实际操作建议保留证据：劳动者在离职时，应尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。协商解决：如果因未提前通知离职而与用人单位产生纠纷，建议首先通过协商解决。双方可以就工资支付、损害赔偿等问题进行友好沟通，寻求妥善解决方案。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，试用期未提前三天通知离职，用人单位仍需支付工资。这是劳动者的基本权利，也是法律明确规定的。如果因未提前通知离职而与用人单位产生纠纷，建议劳动者保留好相关证据，通过协商或法律途径解决。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期没签合同主动离职，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。因此，即使您在试用期主动离职，只要您确实为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。二、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期工作超过一个月且未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您的合法权益就受到法律保护。这包括获得劳动报酬、享受社会保险等权益。三、主动离职与工资支付主动离职并不影响您获得工资的权利。无论您是因为何种原因离职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。四、建议与注意事项保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。及时行动：如果您发现用人单位未支付工资或未签订书面劳动合同，建议您及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会影响您的维权效果。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，试用期没签合同主动离职，您依然有权获得工资。同时，您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。为了维护自己的权益，建议您保留相关证据并及时采取行动。

结论：在试用期内，即便还未签订劳动合同，劳动者离职是否可以当天走，取决于具体情况。一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。详细分析：一般情况——需要提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于未签订劳动合同的试用期劳动者。通知方式虽无严格限定，但为避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知，如提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如邮件记录或让用人单位相关负责人签收书面申请等。提前通知的目的是给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开。特殊情况——可以当天离职用人单位存在过错：若用人单位存在以下情形之一，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或工作环境；未及时足额支付劳动报酬，如未按时支付工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如要求劳动者承担不合理的责任或义务；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如关押、捆绑等暴力方式强迫超强度劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在无任何安全防护措施的情况下要求进入存在严重安全隐患的场所作业。双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者可以当天离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工作交接、工资结算等事项，以避免后续纠纷。擅自离职的法律责任若劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。建议与实践指导对于试用期员工而言，遵守法律规定是至关重要的。在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则，并与用人单位协商好工作交接事宜，以确保自己的权益不受损害。同时，建议劳动者在试用期内尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：试用期离职是否可以当天走，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。无论哪种情况，劳动者都应遵守法律规定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期不到7天未签合同自己提出离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于劳动法的相关规定以及劳动关系的本质所决定的。以下从几个方面进行详细分析：一、劳动关系的建立与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。既然建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位就有义务以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或无故拖欠。二、试用期的工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。因此，即使试用期不到7天，劳动者也有权获得相应的工资。三、未签订劳动合同情况下的工资支付即使试用期内没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。用人单位的内部规定，如“试用期几天内离职不结算工资”等，不能违反上述法律法规。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，将构成违法行为。四、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径向法院提起诉讼，追讨应得的工资。五、具体操作建议保留证据：在离职前，尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。书面提出离职：为了确保自己的权益，建议劳动者以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确要求用人单位在离职时结清工资。及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，试用期不到7天未签合同自己提出离职的劳动者是有权获得工资的。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期6天没签合同主动离职，您依然有权获得这6天对应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。法律依据与工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论是否签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。这表示，即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。工资支付：工资应按您实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清，或者按照双方约定的时间支付。维权途径与法律责任协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决争议。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可以责令其改正违法行为、支付工资。仲裁/诉讼：如果投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付您实际工作天数对应的工资，以及可能的双倍工资差额（如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同）。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了6天，未超过一个月，因此这一条款在此情况下并不直接适用。但如果您后续继续在该单位工作且未签合同，则可以从第二个月起主张双倍工资差额。证据收集：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。总结与建议试用期6天没签合同主动离职，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议您注意收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师）以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期没签合同想走，您依然有权获得应得的工资。法律背景与依据劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系。工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能因此免除支付工资的责任。具体情况分析试用期工资：试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期内的工资应按照这一标准来确定。未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立和工资的支付，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要是针对用人单位的处罚，并不影响您获得应得工资的权利。行动建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明您的工作时间和工作内容。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括工作记录、考勤记录、工资条等。注意事项在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，作为景芋衡律师，我随时准备为您提供法律咨询和帮助。最后，试用期没签合同并不影响您获得应得工资的权利。如果您遇到此类问题，请勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期十天没签劳动合同离职，劳动者依然有权获得工资。并且，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资差额（不过由于您的情况是十天，尚未达到一个月，所以此条在本次不直接适用，但可作为后续权益了解）。法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系，用人单位同样负有支付工资的义务。试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期的劳动者也享有与正式员工基本同等的劳动报酬权利。工资支付标准与计算工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清，确保劳动者的权益。维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。这是最便捷的方式，有助于快速解决问题。正式投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。劳动仲裁：如果投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。特殊情况说明虽然您的情况是试用期十天未签合同离职，但根据法律规定，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。如果用人单位在您离职后拒绝支付工资，您可以按照上述维权途径进行维权。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还有权主张双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。不过，由于您的情况尚未达到一个月，所以此条在本次不直接适用，但可作为您后续权益的了解内容。综上所述，试用期十天没签劳动合同离职，您依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。