是的，非累积带薪缺勤本期不用确实会作废。以下是对这一问题的详细解释：

非累积带薪缺勤的定义与特点

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。这意味着，如果员工在本期内没有使用完其应享有的带薪缺勤权利，那么这些权利将不会保留到下一期，而是会予以取消。同时，职工离开企业时也无权获得现金支付未使用的带薪缺勤。

具体情形说明

1. 员工当年未休完带薪缺勤：

   • 假设某公司规定员工每年有10天的带薪年假，且该年假为非累积带薪缺勤。如果员工在当年只休了部分年假，比如5天，那么剩下的5天年假在当年年底就会失效，不能结转到下一年使用。到了下一年，员工会重新获得完整的年假天数。

2. 员工离职：

   • 若员工在当年有未休完的带薪缺勤就离职了，公司不会以现金形式补偿这些未休的带薪缺勤工资给员工。这是因为非累积带薪缺勤的权利在离职时即告终止，员工无权要求公司进行现金支付。

会计处理特点

由于非累积带薪缺勤的权利不能结转下期，所以在会计处理上，企业一般不在账面上确认这类带薪缺勤的成本或费用。员工在本期未使用的带薪缺勤权利不会给企业带来未来的经济义务，只有当员工实际使用了带薪缺勤时，企业才会按照实际发生的金额确认为当期的成本费用。

与累积带薪缺勤的对比

与非累积带薪缺勤相对的是累积带薪缺勤，它是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。在累积带薪缺勤的情况下，员工在本期未使用完的带薪缺勤权利可以保留到下一期使用，甚至可以在离职时以现金形式获得补偿（具体取决于公司政策）。因此，在会计处理上，企业需要为累积带薪缺勤确认相关的负债和成本费用。

法律建议

对于员工而言，了解公司的带薪缺勤政策是非常重要的。如果公司实行的是非累积带薪缺勤制度，那么员工应该合理安排自己的休假时间，确保在有效期内使用完应享有的带薪缺勤权利。否则，这些权利将会作废，且离职时无法获得现金补偿。

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