累积带薪缺勤工资通常属于短期薪酬。以下从不同角度为你详细分析：

法规角度

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。其中明确提到了短期带薪缺勤属于短期薪酬的范畴，而累积带薪缺勤是带薪缺勤的一种形式，所以从法规层面来看，累积带薪缺勤工资属于短期薪酬。

概念理解角度

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而导致的预期支付的追加金额计量。这符合短期薪酬中“在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付（或确认相关负债）”的特征，因为累积带薪缺勤工资是基于职工当期提供服务而产生的未来支付义务，且通常在短期内会因职工使用带薪缺勤权利或离职等情况而得到结算。

实际应用角度

在实际的企业财务管理和会计核算中，累积带薪缺勤工资也是按照短期薪酬来进行处理和核算的。企业会根据职工的考勤情况、带薪缺勤政策等因素，计算当期应确认的累积带薪缺勤工资，并将其计入当期的成本费用，同时确认相应的负债。例如，某企业规定职工每年有5天的带薪年休假，未使用的年休假可以结转至下一年度使用。在当期，企业会根据职工的工作情况和未使用的年休假天数，计算当期应确认的累积带薪缺勤工资，并将其计入管理费用等科目，同时增加应付职工薪酬——累积带薪缺勤的负债。

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