短期带薪缺勤主要包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假以及工伤停工留薪期等情形。以下是对这些情形的详细解释：

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工因工作而应得的休息时间，期间工资照发。

2. 病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，即病假。在病假期间，职工通常有权获得一定比例的工资支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 婚假：职工因结婚而享受的带薪假期。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常包括基本婚假和可能因晚婚而增加的晚婚假。在婚假期间，职工的工资应全额支付。

4. 产假：女职工因生育而享受的带薪假期。产假包括基本产假和可能因难产、多胞胎生育等原因而增加的产假。在产假期间，女职工的工资通常由生育保险基金支付，或者由单位按照一定标准支付。

5. 丧假：职工因直系亲属死亡而享受的带薪假期。丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常包括一定天数的带薪丧假。在丧假期间，职工的工资应全额支付。

6. 探亲假：对于符合一定条件的职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，有权享受探亲假。探亲假期间，职工的工资通常也是全额支付的。不过，需要注意的是，探亲假并非所有职工都能享受，其适用范围和条件可能因地区和单位政策而异。

7. 工伤停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工因工作受伤而应得的特殊待遇。