非累积带薪缺勤的会计处理相对累积带薪缺勤来说较为简单。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即本期尚未用完的带薪缺勤权利在未来期间将作废，职工离职时也不能获得现金支付。

通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中。因此，对于非累积带薪缺勤，企业不需要额外作相应的账务处理。也就是说，当员工在非累积带薪缺勤期间休假时，企业只需按照正常的工资支付流程支付员工该期间的工资，而无需进行额外的会计分录或计提。

举个例子，如果某企业规定员工每年有10天的非累积带薪年假，员工在当年内未休完这10天假，那么这些未休的假期将不能结转至下一年度，也不能在员工离职时获得现金补偿。在这种情况下，企业只需按照员工实际出勤的天数支付工资，而无需对非累积带薪缺勤进行额外的会计处理。

总的来说，非累积带薪缺勤的会计处理较为简单，企业只需按照正常的工资支付流程进行支付即可，无需进行额外的账务操作或计提。