并非所有累积带薪缺勤都属于其他长期福利，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 累积带薪缺勤的定义与分类
   累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，本期未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。短期带薪缺勤（如年假、病假等）通常在1年内使用完毕，而长期带薪缺勤可能涉及跨多个会计期间的权利累积。

2. 其他长期福利的界定
   其他长期福利是指除设定受益计划或设定提存计划以外的、职工所享有的、预计在12个月后支付的福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。其核心特征是支付时间超过12个月且具有长期性。

3. 累积带薪缺勤是否属于其他长期福利的判断标准

   • 若累积带薪缺勤的权利在12个月内使用完毕（如结转的年假在次年12月前使用），则属于短期薪酬，不计入其他长期福利。
     
   • 若累积带薪缺勤的权利超过12个月仍未使用（如某些长期病假或特殊休假安排），则可能符合其他长期福利的定义，需按长期福利的会计处理原则进行确认和计量。

4. 实务中的关键点
   企业需根据具体政策判断累积带薪缺勤的性质。例如，若公司规定未使用的年假可在3年内使用，则超过1年的部分可能属于其他长期福利；若仅允许结转至次年，则通常归类为短期薪酬。

总结：累积带薪缺勤是否属于其他长期福利，取决于其权利结转期限是否超过12个月。建议企业结合自身政策及会计准则要求，合理分类并披露相关负债。如有具体案例或政策细节需要进一步分析，可直接向我咨询。