是的，如果21年3月你有带薪年假未使用，公司仍应支付给你全额工资，并且对于未休的年假，你有权要求公司支付对应的薪酬。具体分析如下：

一. 带薪年假的薪酬支付

1. 正常支付工资：根据一般的公司制度和劳动法规定，如果你在公司有带薪年假，而你在某个时间段（如21年3月）没有休假，公司仍然需要按照你的正常工资标准支付该时间段的工资。
2. 未休年假的额外薪酬：对于未休的带薪年假，你有权要求公司支付对应的薪酬。比如，如果你的日薪是500元，3月有5天年假未休，那么公司需要额外支付你2500元作为未休年假的补偿。

二. 会计核算处理

1. 预提费用：在会计上，公司会在上一年度（如2021年）预提未休年假的薪酬费用。如果21年3月有员工年假未休，公司会预提相应的费用。
2. 实际支付：如果员工在次年（如2022年）选择享受累计未使用的年假（即要求公司支付未休年假的薪酬），则公司在实际支付时，会扣除上一年度已经预提的费用。

三. 实际案例

• 例如，你在21年3月有5天年假未休，日薪为500元。那么，在21年3月，公司需要正常支付你全额工资，并且对于未休的5天年假，你有权要求公司在之后的某个时间点支付你2500元作为补偿。

综上所述，如果21年3月你有带薪年假未使用，公司应支付给你全额工资，并且对于未休的年假，你有权要求公司支付对应的薪酬。这是基于公司制度和劳动法规定的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。