通常情况下，三月份请假不会扣二月份的带薪休假。带薪休假是员工根据工作年限和公司规定所享有的休息权利，其使用和扣除应当遵循公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪休假的基本规定：

   • 带薪休假，也称为年假，是员工在连续工作一定年限后所享有的带薪休息时间。其天数通常根据员工的工作年限和公司的具体规定来确定。
   • 带薪休假的使用应当遵循公司的规章制度，员工通常需要提前申请并获得批准后才能使用。

2. 请假与带薪休假的关系：

   • 请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。请假的原因可能包括病假、事假、婚假、产假等。
   • 带薪休假是员工已经享有的休息权利，其使用与请假是两个独立的行为。除非公司有特别规定，否则请假通常不会直接影响带薪休假的天数或使用。

3. 三月份请假是否会扣二月份的带薪休假：

   • 从常规理解来看，三月份的请假与二月份的带薪休假没有直接关联。带薪休假的使用是基于员工的工作年限和公司规定，而不是基于具体的请假时间。
   • 除非公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如员工未提前申请带薪休假、请假天数超过一定限制等）会扣除带薪休假天数，否则三月份的请假通常不会扣二月份的带薪休假。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假和带薪休假的相关规定。
   • 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司存在不合理的规定或行为（如无故扣除带薪休假天数），员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，三月份请假通常不会扣二月份的带薪休假，但具体还需根据公司的规章制度和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或不确定，建议直接咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。