解除劳动合同时的“N”赔付，是包括工资在内的经济补偿计算方式。这里的“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。下面我将从几个方面详细解释：

1. “N”赔付的计算基础：

   • “N”赔付的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿金的重要依据，它包括了劳动者在这个时间段内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. “N”赔付的具体计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年5个月，那么“N”就是3.5，经济补偿就是3.5个月的工资。

3. 特殊情况下的“N”赔付：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这种情况下，“N”的计算虽然仍然基于工作年限，但经济补偿的数额会受到月工资上限的限制。

4. “N”赔付与工资的关系：

   • 工资是计算“N”赔付的基础，没有工资数据就无法准确计算经济补偿的数额。
   • 同时，“N”赔付也是对劳动者因劳动合同解除而失去的收入的一种补偿，因此它必然与工资紧密相关。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，应确保所使用的工资数据是准确无误的，包括所有工资性收入。
   • 如果劳动者对经济补偿的数额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，解除劳动合同时的“N”赔付是包括工资在内的经济补偿计算方式，它基于劳动者在本单位的工作年限和平均工资来计算。如果你对经济补偿的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。