在无法确定与私人老板关系的情况下摔伤，你仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据以证明劳动关系或雇佣关系：
- 工作记录：保留工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作照片或视频等，这些都能证明你与老板之间存在实际的工作关系。
- 工资支付记录：银行转账记录、微信或支付宝转账记录、工资条等，这些能证明老板向你支付了劳动报酬。
- 证人证言：如果有同事或目击者，他们的证言也是证明劳动关系或雇佣关系的重要证据。
- 通讯记录：与老板的聊天记录、通话记录等，可能包含关于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的信息，有助于证明双方的关系。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出申请：即使无法确定与老板的具体关系，只要你能提供初步证据证明是在工作过程中受伤，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据：在申请时，需要提交上述收集到的证据材料，以支持你的工伤认定申请。
- 配合调查：社会保险行政部门可能会进行调查，你需要配合并提供必要的协助。
如果工伤认定成功，享受工伤保险待遇：
- 医疗费用报销：工伤认定成功后，你的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果因工伤导致伤残，还将享受一次性伤残补助金等福利待遇。
如果无法确定劳动关系或雇佣关系，考虑通过法律途径解决：
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与老板之间无法就劳动关系或雇佣关系达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系或雇佣关系，并主张相应的工伤赔偿。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的法律帮助。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤认定有一定的时限要求，你需要尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过时机。
- 保留证据：所有与工作相关的证据都需要妥善保留，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
如果在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。