结论：达到退休年龄后，无固定期限劳动合同的效力并非绝对自动终止，而是需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。
一、劳动合同终止的情况
已享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，其无固定期限劳动合同将自动失效，双方不再受该合同约束。
- 例子：张先生在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金。此时，张先生与所在单位的劳动合同便随之终止。
劳动合同或地方规定明确终止条件：
- 如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄即终止合同的条款，或者地方性法规有类似规定，那么劳动合同也可能在达到退休年龄时终止。
二、劳动合同不一定终止的情况
未享受养老保险待遇：
- 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同并不当然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但在司法实践中，部分地区认为如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是转变为劳务关系。
- 例子：李女士达到退休年龄后，由于养老保险缴费年限不足，未能享受基本养老保险待遇。她继续在原单位工作，且双方未就终止劳动合同达成一致。此时，李女士与原单位的劳动合同可能继续有效，但双方的权利与义务可能会因李女士达到退休年龄而有所调整。
双方协商继续履行：
- 即使劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位也有权与劳动者协商一致，选择继续履行劳动合同。若双方未就终止达成一致，且继续保持用工关系，那么无固定期限劳动合同在一定程度上可能继续有效。
三、法律建议与纠纷解决途径
了解当地规定：
- 由于不同地区对达到退休年龄后劳动合同效力的处理方式可能存在差异，因此劳动者和用人单位应了解并遵守当地的相关规定。
加强沟通与协商：
- 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
纠纷解决途径：
- 若劳动者与用人单位之间发生纠纷，双方均可通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商解决争议。
四、总结
达到退休年龄后无固定期限劳动合同的效力需综合考虑法律法规和实际情况。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守相关规定至关重要。在遇到具体问题时，建议直接向我咨询以获取针对性的法律建议和指导。同时，双方也应加强沟通与合作，共同维护和谐稳定的劳动关系。