伤残津贴不属于工资性质，而是对工伤职工因工作能力受损而给予的一种经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析：
概念及性质差异
工资：
- 定义：工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
- 性质：它是劳动者付出劳动后获得的对价，与劳动者提供的劳动数量和质量直接相关。
- 支付主体：用人单位。
伤残津贴：
- 定义：伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一定等级（一级至六级），与单位保留劳动关系但退出工作岗位或难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的经济补偿。
- 性质：它是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降、收入减少的补偿，并非基于当前的劳动付出。
- 支付主体：根据伤残等级而定，一至四级由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付），五、六级由用人单位支付。
待遇支付方面的联系与区别
联系：
- 伤残津贴的数额确定往往会参考工伤职工本人工资，如一级伤残为本人工资的90%等。
- 伤残津贴和工资都会根据经济情况、物价指数等因素进行适时调整。
区别：
- 支付条件不同：工资以劳动者提供劳动为前提；伤残津贴则以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，且需符合退出工作岗位或难以安排工作的条件。
- 支付目的不同：工资是劳动报酬；伤残津贴是对工伤导致的劳动能力损失的补偿。
- 法律性质不同：工资受劳动法等相关法律法规保护；伤残津贴则受工伤保险相关法律法规规范。
实际应用中的情况
在实际应用中，伤残津贴与工资的支付是根据工伤职工的不同阶段和伤残等级来确定的：
停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（通常不超过12个月，特殊情况可适当延长），其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，不涉及伤残津贴的支付。
评定伤残等级后：
- 1-4级伤残：职工保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不再领取工资。
- 5-6级伤残：职工保留与用人单位的劳动关系。若单位能为其安排适当工作，则职工领取工资；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。工资和伤残津贴不会同时获得。
- 7-10级伤残：职工在正常工作期间领取工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不涉及伤残津贴的定期支付。
法律建议
对于工伤职工而言，明确伤残津贴与工资的区别对于保障自己的合法权益具有重要意义。一方面，用人单位应依法支付工资和伤残津贴，不得混淆二者；另一方面，工伤职工也应了解自己的权益，确保在受伤后能够获得应有的经济补偿。
如果你或你身边的人遇到了工伤相关的问题，或者对伤残津贴、工资等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。