在建筑工地受伤的临时工，若符合工伤认定条件，其赔偿依据主要是《工伤保险条例》及相关司法解释。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的法律依据与条件
劳动关系确认：
- 尽管您是临时工，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证明），就有权申请工伤认定。
工作时间与工作场所：
- 工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在外受伤。建筑工地作为您的工作场所，在此受伤很可能被认定为工伤。
具体法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，您因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数乘以本人工资发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取相应的一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇（如适用）：
- 依据《工伤保险条例》第三十九条，若您因工死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在受伤后，尽快收集并保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将对您申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
报告伤情并申请工伤认定：
- 尽快向用人单位报告伤情，并要求其协助进行工伤认定申请。若用人单位拒绝或拖延申请，您或您的近亲属可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询与维权：
- 若对工伤认定结果有异议或不确定如何操作，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和维权建议。
总结来说，建筑工地受伤的临时工在符合工伤认定条件的情况下，有权依据《工伤保险条例》及相关司法解释获得相应的工伤赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。