结论：工地小拇指骨折未构成伤残时，赔偿金额并非固定值，而是根据多个因素综合确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及其他可能产生的费用。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 医疗费：

   • 包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 赔偿时以实际发生的医疗费用为准，需提供相关票据和病历资料。例如，如果治疗过程中产生了5000元的医疗费用，那么这部分费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期的长短根据医疗终结期确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。假设你的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么用人单位应支付你15000元的停工留薪期工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理，则产生护理费。
   • 护理费的标准根据护理人员的收入情况和护理时间计算。例如，如果护理人员月工资为3000元，护理期为1个月，那么护理费为3000元。
   • 计算公式：护理费 = 护理人员月工资 × 护理期月数（或按天计算，根据实际情况）

4. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况赔偿。这些费用通常根据当地的标准和实际情况进行计算，例如住院伙食补助费可能按照每天一定金额的标准进行支付。

影响赔偿金额的因素：

• 个人工资水平：一次性伤残补助金（虽然未构成伤残，但部分费用计算可能参考此基数）等项目的计算基数与个人工资水平有关。个人工资水平越高，相应赔偿项目的金额也越高。
• 当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的住院伙食补助费标准或交通费报销规定。
• 治疗和康复情况：治疗和康复的时间越长，产生的医疗费用和护理费可能就越多。如果骨折导致长期功能障碍或需要多次治疗，赔偿金额也会相应增加。

建议：

• 在处理此类工伤赔偿问题时，建议首先与用人单位协商，明确各项赔偿项目和金额。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗票据、病历资料、工资证明等证据材料，以便在需要时提供证明。

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