工作中被木板砸伤脚，即使伤势轻微，一般也算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，“工作中”明确了时间是在工作时间，“被木板砸伤脚”表明是在工作场所内因工作原因（可能是搬运木板、整理工作区域等与工作相关的活动）受到的事故伤害，所以从一般标准来看，符合工伤认定的条件。

伤势轻微不影响工伤认定

工伤认定并不以伤势的严重程度作为唯一标准。无论是轻微伤还是重伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都满足工伤认定的基本条件。伤势轻微可能意味着后续的治疗费用相对较少、恢复时间较短，但这并不影响其被认定为工伤的事实。例如，一位工人在车间工作时，被掉落的工具轻微砸伤手指，虽然伤势不重，但同样被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

工伤认定的具体流程

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

后续的工伤待遇

如果被认定为工伤，即使伤势轻微，你也可以享受相应的工伤待遇，主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果你在工作中遇到类似情况，建议及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。