结论：被同事丢木板打成轻伤，一般情况下不直接认定为工伤，但可能涉及其他法律责任。具体是否构成工伤，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，构成工伤需同时满足以下条件：

• 工作时间：伤害发生在工作时间段内（如上班期间、加班期间）。
• 工作场所：伤害发生在工作场所内（如办公室、车间、工地等）。
• 履行工作职责：伤害与履行工作职责直接相关（如因工作矛盾、执行任务等引发冲突）。

若被同事丢木板打伤符合上述条件（例如：因工作分配问题发生争执，同事在车间内用木板攻击你），则可能被认定为工伤。但需注意，若伤害因私人恩怨引发（如同事因情感纠纷、生活矛盾攻击你），则通常不认定为工伤。

2. 轻伤的法律后果

即使不构成工伤，同事的行为可能涉及以下法律责任：

• 民事赔偿：根据《民法典》第一千一百七十九条，同事需赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
• 行政处罚：若轻伤鉴定成立，根据《治安管理处罚法》第四十三条，同事可能面临5-10日拘留、200-500元罚款；情节较轻的，可能处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 刑事责任：若轻伤鉴定结果达到《刑法》第二百三十四条故意伤害罪的标准（轻伤二级及以上），同事可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。

3. 实务建议

• 立即报警：保留现场证据（如监控录像、证人证言），并要求公安机关出具《伤情鉴定委托书》，明确伤害程度。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，向用人单位或当地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、劳动关系证明等材料。
• 提起民事诉讼：若不构成工伤，可向法院起诉同事，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议委托律师协助处理，确保权益最大化。

总结：被同事丢木板打成轻伤是否构成工伤，需结合伤害发生的时间、地点、原因综合判断。即使不构成工伤，同事仍需承担民事或刑事责任。建议尽快采取法律行动，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。