工伤科出面协调工伤问题通常是能起到一定作用的。下面我从几个角度为你详细分析：

工伤科协调的积极作用

1. 专业指导与解释：工伤科作为劳动保障部门的一个专门机构，具备处理工伤事故的专业知识和经验。他们能够为受伤员工和用人单位提供关于工伤认定、赔偿标准、程序等方面的专业指导和解释，帮助双方更好地理解相关法律法规和政策。

2. 促进双方沟通：在工伤事故发生后，受伤员工和用人单位之间往往存在信息不对称和沟通障碍。工伤科可以作为一个中立的第三方，促进双方的有效沟通，帮助双方就工伤赔偿等问题进行协商，达成共识。

3. 调解纠纷：如果双方在工伤赔偿问题上存在争议，工伤科可以介入进行调解。他们可以根据相关法律法规和政策，结合实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解，从而避免法律纠纷的进一步升级。

工伤科协调可能存在的局限性

1. 调解结果不具有强制执行力：虽然工伤科可以提出调解方案，但这个方案并不具有法律上的强制执行力。如果一方不接受调解结果，另一方仍然需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 调解过程可能耗时较长：工伤科的调解过程可能需要一定的时间，特别是当双方争议较大时。这可能会给受伤员工带来一定的经济和精神压力。

3. 调解结果可能不完全满足双方期望：由于工伤事故的复杂性和多样性，工伤科提出的调解方案可能无法完全满足双方的期望。在这种情况下，双方可能需要进一步协商或寻求法律途径来解决争议。

应对建议

1. 积极配合工伤科的工作：如果工伤科出面协调工伤问题，受伤员工和用人单位都应该积极配合，提供必要的资料和证据，以便工伤科能够更准确地了解事故情况，提出合理的调解方案。

2. 理性对待调解结果：对于工伤科提出的调解方案，双方应该理性对待，权衡利弊后做出决策。如果调解结果能够满足双方的合理期望，那么接受调解是一个明智的选择；如果调解结果无法满足期望，那么双方可以考虑通过法律途径来解决争议。

3. 寻求法律援助：如果双方在工伤赔偿问题上存在严重分歧，且无法通过工伤科的调解达成共识，那么受伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤科出面协调工伤问题是有一定作用的，但也可能存在局限性。在处理工伤事故时，受伤员工和用人单位应该积极配合工伤科的工作，理性对待调解结果，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。