单位员工放假期间干临时活骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在放假期间被单位安排从事临时工作，且在完成该临时工作任务过程中因工作原因（如搬运物资、操作设备等）不慎受伤导致骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工在从事临时工作过程中，为维护单位秩序、安全等职责而遭受暴力等意外伤害导致骨折，同样符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在极少数特殊情况下，如员工在从事临时工作期间突发疾病导致摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格符合相关条件。
三、不构成工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工在放假期间从事的临时工作与单位业务无关，或者受伤并非因工作原因导致（如个人疏忽、违规操作等），则可能不构成工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致骨折，即使在放假期间从事临时工作，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 若员工认为自己在放假期间干临时活骨折属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与总结
- 及时沟通：员工在受伤后应尽快与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 准备证据：员工应收集并保存与受伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残鉴定、工伤保险待遇等，确保自己的合法权益得到及时有效的保障。
综上所述，单位员工放假期间干临时活骨折是否算工伤需结合具体情况判断。建议员工在受伤后尽快与用人单位沟通，并根据实际情况准备相关证据材料，以便及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。