临时工给公司干2天骨折，一般应认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
工伤认定的基本条件
劳动关系：
- “临时工”并非法律上的专业术语，其法律地位需依据实际劳动关系来确定。只要与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），劳动者均享有工伤保险待遇的权利。因此，即使您只为公司工作了2天，只要存在劳动关系，就有可能被认定为工伤。
工伤认定要素：
- 时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。
- 受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。
您的具体情况分析
- 您作为临时工，为公司工作了2天，在工作时间因工作原因导致骨折，这完全符合工伤认定的基本条件。因此，从法律角度来看，您的情况应当被认定为工伤。
工伤认定的程序
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备相关证据材料，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
操作建议：
- 及时沟通：在发生工伤事故后，您应尽快与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。
- 收集证据：同时，您应积极收集相关证据材料，以支持您的工伤认定申请。
- 自行申请：若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
实际案例参考
以临时工小李为例，他在某工厂工作了几天，在搬运货物时不慎摔倒导致骨折。小李及时与用人单位沟通，并收集了相关证据材料。最终，他的工伤认定申请被批准，并享受了相应的工伤保险待遇。
综上所述，临时工给公司干2天骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，您应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。