关于退休人员与麦当劳签订的年劳动协议到期后是否会续签的问题，这主要取决于双方的具体情况和意愿，无法直接给出是否会续签的确定结论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 协议内容与约定：

   • 首先，需要查看你与麦当劳签订的年劳动协议中是否有关于续签的具体条款。如果协议中明确规定了续签的条件、程序或期限，那么双方应当按照协议内容执行。
   • 如果协议中没有明确规定续签事宜，那么续签与否将取决于双方的协商和意愿。

2. 退休人员的身份与权益：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同续签、解除等条款的严格约束。
   • 然而，这并不意味着退休人员的权益得不到保障。双方仍然可以基于平等、自愿的原则签订劳务合同，并约定相关的权利和义务。

3. 麦当劳的政策与做法：

   • 麦当劳作为一家大型企业，可能有其内部的用工政策和做法。这些政策可能涉及退休人员的续签问题，如是否提供续签机会、续签的条件等。
   • 你可以向麦当劳的人力资源部门或相关负责人咨询其关于退休人员续签的具体政策和做法。

4. 双方协商与意愿：

   • 无论协议内容如何、退休人员身份如何以及麦当劳的政策如何，最终是否续签仍然取决于双方的协商和意愿。
   • 如果你希望继续在麦当劳工作，可以主动与麦当劳沟通，表达你的意愿和期望。同时，你也可以了解麦当劳是否有续签的意向和条件。

建议：

• 在协议到期前，你可以主动与麦当劳的人力资源部门或相关负责人联系，了解关于续签的具体政策和做法。
• 如果麦当劳表示愿意续签，你可以与其协商具体的续签条件和条款，并确保这些条件和条款符合你的期望和需求。
• 如果麦当劳表示不愿意续签或没有明确的续签政策，你可以考虑其他就业机会或与麦当劳协商其他形式的合作方式。

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