结论：在移动公司试用期指标没达到的情况下，您依然有权获得工资。
详细解释与法律依据：
试用期工资的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期内的业绩或指标是否达到，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期指标与工资支付的关系：
- 试用期内的指标或业绩要求通常是用人单位对劳动者工作能力的一种评估方式，但它并不构成支付工资的前提条件。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否达到特定指标无直接关联。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能因劳动者未达到试用期指标而拒绝支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期指标与工资支付挂钩的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，如果劳动者确实未达到约定的指标，用人单位可能会根据合同条款调整工资支付。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款支持。
维权建议：
- 如果您在移动公司试用期期间因未达到指标而被拒绝支付工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、业绩指标与工资支付关系等方面的内容，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位在劳动合同中设置了不合理的试用期指标或工资支付条款，劳动者有权提出异议并要求修改，或者选择不签订该合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。