结论：即使您在移动公司仅工作了三天且未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，移动公司应当支付您相应的工资报酬。
法律依据与工资支付标准
建立劳动关系：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付标准：
- 移动公司应当按照您实际工作的天数来支付工资。这通常会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。
- 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（若按日计算）或 应得工资 = 小时工资 × 实际工作小时数（若按小时计算）。由于您工作了三天，所以应得工资就是这三天的日工资总和。
维权途径
如果移动公司拒绝支付您这三天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与移动公司进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项
保留证据：
- 在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：
- 您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
作为周燕萍律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。