结论：干了三天没签合同，劳动者依然有权获得工资。

法律分析：

1. 劳动关系的建立与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有约定工资标准，且无法参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。

3. 劳动者的举证责任：

   • 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括但不限于：考勤记录（如打卡记录）、纸质考勤表、完成的工作成果（如文件、任务报告）、同事的证人证言等。这些证据可以证明劳动者确实在用人单位工作了相应的时间，并提供了相应的劳动。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议：

• 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，如电子邮件、工作任务分配记录、通讯记录等，以备不时之需。特别是考勤记录和工作成果，这些是证明劳动者提供了劳动的关键证据。
• 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。有时候，工资未支付可能是由于财务流程或管理上的疏忽造成的，及时沟通可以避免不必要的纠纷。
• 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到合理保护。

总结：无论劳动合同是否签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，劳动者应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。