结论前置：在试用期内签订劳动合同，确实算正式确立劳动关系。

详细解释：

1. 法律关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始在用人单位工作，无论是否处于试用期，双方之间的劳动关系就已经确立。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一个特殊阶段。因此，在试用期内签订劳动合同，实际上就是确立了正式的劳动关系。

2. 劳动合同的签订：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在试用期内签订劳动合同，不仅符合法律要求，也是对双方权益的保障。
   • 劳动合同的签订，意味着劳动者和用人单位都同意在试用期内以及试用期满后继续维持劳动关系，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。

3. 试用期的权利与义务：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动者也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 用人单位在试用期内也有权对劳动者进行考核，以决定是否继续聘用。但这一考核过程必须在法律规定的框架内进行，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，都可能面临法律责任。例如，用人单位可能需要支付双倍工资、经济补偿金等。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位未与其签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在试用期内签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。如果用人单位未提出签订劳动合同，劳动者应主动要求签订，并保留好相关证据。
• 对于用人单位来说，及时与劳动者签订劳动合同是遵守法律规定的必要举措。同时，用人单位也应合理设置试用期，并在试用期内对劳动者进行公正、客观的考核。

总结：在试用期内签订劳动合同，确实算正式确立劳动关系。双方都应遵守法律规定，履行各自的义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。