面对老板突然辞退的情况，你应当冷静应对，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一整套清晰、条理且逻辑性强的处理流程与法律知识点整合：

1. 明确辞退原因与合法性

   • 与老板或人力资源部门沟通：首先，要求单位提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，明确辞退的具体理由。合法辞退通常基于《劳动合同法》规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。若不属于这些法定情形，则单位的辞退可能违法。
   • 审查劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以及公司的规章制度，确认辞退行为是否符合合同约定及规章制度的合法有效（需经过民主程序制定并公示）。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明你与单位的劳动关系及工作详情。
   • 辞退证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音等，证明单位作出了辞退决定。
   • 工作表现证据：如工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，用于反驳单位可能提出的不合理辞退理由。

3. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退但需支付经济补偿：若单位依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员或因客观情况变化辞退你，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：若单位无正当理由或违反法定程序辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

4. 积极寻求法律帮助

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法辞退行为，并提供相关证据材料和个人身份信息。劳动监察部门将依法调查处理。
   • 申请劳动仲裁：在与单位协商不成的情况下，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 保持冷静与理性

   • 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解自己的法律权益和维权途径是至关重要的，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

总结来说，面对老板的突然辞退，你应首先明确辞退原因，判断其合法性，并据此采取与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自身权益。 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。