结论：工伤认定后，双方均同意团体意外险可以折抵赔偿，这一做法在法律上并不直接被禁止，但需谨慎对待，因为其合法性及实际效果取决于多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

1. 工伤保险与团体意外险的性质差异：

   • 工伤保险：是社会保险制度的一部分，具有强制性，旨在保障工伤职工的基本生活和治疗费用，其赔偿范围和标准由法律明确规定。
   • 团体意外险：属于商业保险范畴，是用人单位为职工购买的额外保障，其赔偿范围和标准由保险合同约定。

2. 法律原则：

   • 工伤保险的赔偿是法定的，具有强制性，不能通过协议方式免除或减轻用人单位的法定责任。
   • 团体意外险的赔偿则是基于保险合同的约定，属于用人单位与保险公司之间的民事法律关系。

二、双方同意折抵赔偿的合法性分析

1. 不违反法律强制性规定：

   • 双方同意将团体意外险的赔偿折抵工伤保险赔偿，并不直接违反法律的强制性规定。因为团体意外险的赔偿并非工伤保险赔偿的替代，而是额外的补偿。

2. 需注意的问题：

   • 协议内容：双方签订的协议必须明确、具体，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 职工权益：协议不得损害工伤职工的合法权益，如降低其应得的工伤保险赔偿标准等。
   • 保险公司态度：团体意外险的赔偿涉及保险公司，因此需考虑保险公司的意见和保险合同的约定。如果保险公司不同意折抵，或者保险合同中有相关限制条款，则折抵可能无法实现。

三、实际操作中的建议

1. 谨慎签订协议：

   • 在签订折抵协议前，建议双方充分咨询专业律师或法律机构，确保协议内容合法、有效，且不损害工伤职工的合法权益。

2. 明确赔偿范围和标准：

   • 协议中应明确工伤保险和团体意外险的赔偿范围和标准，以及折抵的具体方式和比例等，以避免后续纠纷。

3. 考虑职工意见：

   • 在签订协议前，应充分听取工伤职工的意见，确保其了解并同意协议内容。如果工伤职工不同意折抵，则用人单位不得强行实施。

4. 保留相关证据：

   • 双方应保留好与工伤认定、赔偿以及团体意外险相关的所有证据和文件，以备后续需要。

四、可能的法律后果

1. 如果协议合法有效：

   • 则双方应按照协议内容履行各自义务，工伤职工在获得团体意外险赔偿后，可能不再就相同部分向用人单位主张工伤保险赔偿。

2. 如果协议存在违法或无效情形：

   • 如损害工伤职工合法权益、违反法律强制性规定等，则协议可能被认定无效或部分无效。此时，工伤职工仍有权就未获得赔偿的部分向用人单位主张工伤保险赔偿。

总结与建议：工伤认定后，双方均同意团体意外险可以折抵赔偿，这一做法在法律上并不直接被禁止，但需谨慎对待。在签订折抵协议前，建议双方充分咨询专业律师或法律机构，确保协议内容合法、有效，且不损害工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。