公司管理人员确实可以被免职或调岗，但这一过程必须严格遵循法律法规和公司内部规章制度，且需具备合理性和正当性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果公司管理人员与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整其工作岗位，且调整具有合理性（如基于公司经营需要、管理人员能力不匹配原岗位等），那么公司可以依法进行调岗。
免职的合法性：
- 免职通常涉及劳动合同的解除或终止。如果公司管理人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即免职。但这一过程必须确保程序合法、证据充分，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、公司内部规章制度层面
规章制度的制定与执行：
- 公司应制定完善的内部规章制度，明确管理人员的职责、权限以及免职、调岗的条件和程序。这些规章制度应经过民主程序制定，并向管理人员公示或告知，以确保其知晓并遵守。
合理性与正当性：
- 即使公司内部规章制度允许对管理人员进行免职或调岗，也必须确保这一过程的合理性和正当性。例如，调岗不应具有惩罚性或侮辱性，且应考虑管理人员的专业背景、工作经验和个人意愿等因素。
三、实际操作中的注意事项
协商与沟通：
- 在对管理人员进行免职或调岗前，公司应与其进行充分的协商和沟通，解释原因和目的，听取其意见和建议。这有助于减少矛盾和纠纷，维护公司的稳定和和谐。
书面通知与确认：
- 如果决定对管理人员进行免职或调岗，公司应出具书面通知，明确变更的内容、生效日期以及相关的权利和义务。管理人员应在收到通知后签字确认，以避免后续争议。
法律风险防范：
- 公司应密切关注法律法规的变化和司法实践的发展，及时调整和完善内部规章制度和操作流程。同时，在免职或调岗过程中，应确保程序合法、证据充分，以防范潜在的法律风险。
四、可能面临的法律后果
违法解除的法律责任：
- 如果公司违法解除与管理人员的劳动合同（即免职），可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。
调岗纠纷的处理：
- 如果管理人员对调岗决定不服，可能引发劳动争议。在这种情况下，双方应首先通过协商、调解等方式解决争议；如果无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司管理人员可以被免职或调岗，但必须确保过程的合法性、合理性和正当性。如果你作为公司管理人员面临此类情况，或者作为公司需要处理此类事务，建议咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。