公司任命员工担任管理职务，撤销该管理职务是否属于调岗，需分情况讨论：
若撤销管理职务后，员工岗位性质、工作内容、薪酬待遇等均未发生实质性变化：
- 这种情况下，撤销管理职务可能并不构成法律意义上的“调岗”。调岗通常意味着员工的工作岗位、职责或工作地点等发生了显著变化，而如果仅仅是管理职务的撤销，并未影响员工的实际工作内容和待遇，那么这更可能被视为公司内部管理权限的调整，而非调岗。
若撤销管理职务后，员工岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生了实质性变化：
- 在这种情况下，撤销管理职务很可能构成调岗。因为员工的工作岗位、职责或薪酬等关键要素已经发生了显著变化，这符合调岗的法律特征。此时，公司应当遵循相关法律法规和公司内部规章制度，与员工进行协商，并达成一致意见后，方可实施调岗。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗作为劳动合同内容的一种变更，同样需要遵循这一原则。
- 建议：对于公司而言，在撤销员工管理职务时，应当谨慎评估这一行为是否构成调岗，并据此采取相应的法律措施。如果构成调岗，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。对于员工而言，如果公司未经同意擅自调岗，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿；若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不符合法律法规或公司内部规章制度的规定，员工有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿或要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果员工因拒绝调岗而被公司解雇，且解雇行为不符合法律法规的规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，公司任命员工担任管理职务后撤销该职务是否属于调岗，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。