合同到期被公司解雇后，公司是否会再次录用，这并没有一个确定的法律答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与需求：

   • 公司是否再次录用你，首先会考虑其自身的政策和业务需求。如果公司当前有适合你的岗位空缺，且你的能力和经验符合公司要求，那么公司有可能会考虑再次录用你。
   • 反之，如果公司没有相关岗位需求，或者你的能力与岗位不匹配，那么公司可能不会选择再次录用。

2. 你与公司的关系：

   • 如果你在合同期间表现优秀，与公司建立了良好的合作关系，那么公司在考虑再次录用时可能会更倾向于你。
   • 如果你在合同期间存在不良记录或与公司有纠纷，那么公司可能会对你的再次录用持谨慎态度。

3. 法律规定与限制：

   • 从法律角度来看，合同到期后，公司有权选择是否续签合同或再次录用你。这并不受法律的强制限制，而是基于双方的自愿和协商。
   • 然而，如果公司在解雇你时存在违法行为（如无故解雇、未支付经济补偿等），那么你可能有权要求公司承担相应的法律责任，但这并不直接影响公司是否再次录用你的决定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望公司再次录用你，可以主动与公司沟通，表达你的意愿和优势，了解公司是否有适合你的岗位。
   • 同时，你也可以积极寻找其他就业机会，以备不时之需。毕竟，就业市场是多元化的，不要把所有希望都寄托在一家公司上。

总结来说，合同到期被公司解雇后，公司是否会再次录用你并没有一个确定的答案。它取决于公司的政策与需求、你与公司的关系、法律规定与限制以及你自身的行动和态度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。