结论：公司以不符合录用条件为由解除劳动合同后，您是否还需要去上班，这取决于公司解除劳动合同的行为是否合法有效。若公司解除行为合法，则您无需再去上班；若公司解除行为违法，则您有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿，并可视情况决定是否继续上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
录用条件是否明确且合法：
- 公司需在招聘时或劳动合同中明确录用条件，且这些条件需符合法律法规的规定，不得含有歧视性或违法条款。
- 若公司未明确录用条件或录用条件违法，则其以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的行为可能不合法。
解除程序是否合法：
- 公司需在解除劳动合同前，将解除理由通知工会（如有工会）并听取工会意见（非必须程序，但建议遵循以增加合法性）。
- 公司需向您送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除理由。
- 若公司未履行上述程序或程序存在瑕疵，则其解除行为可能不合法。
证据是否充分：
- 公司需提供充分证据证明您不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
- 若公司无法提供充分证据，则其解除行为可能不合法。
二、公司解除行为合法与违法的后果
若公司解除行为合法：
- 您无需再去上班，劳动合同自解除通知送达您时终止。
- 公司需按照劳动合同法的规定向您支付经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
若公司解除行为违法：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系并继续上班。
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需按照劳动合同法的规定向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 在此情况下，您可视情况决定是否继续上班。若您选择继续上班，公司应支付您上班期间的工资；若您选择不上班，则可等待公司支付赔偿金。
三、建议与行动指南
核实公司解除行为的合法性：
- 仔细审查公司提供的解除理由和证据，判断其是否合法有效。
- 如有疑问或认为公司解除行为违法，可向公司提出异议并要求其提供充分证据。
与公司协商解决：
- 在确认公司解除行为违法后，可尝试与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 协商过程中，可保留相关证据以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对公司以不符合录用条件为由解除劳动合同的情况，您应保持冷静并仔细分析公司解除行为的合法性。如有需要，可及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。