结论：老板娘总是扣你的工资而不扣其他同事的工资，这种行为可能涉及违法，具体取决于扣工资的原因和方式。下面我会从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 扣工资的合法性分析

• 合法扣减情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣减员工工资，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度且规章制度中有明确规定、员工未完成工作任务但双方有明确约定等。然而，这些扣减必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
• 非法扣减情形：如果老板娘扣减你工资的原因并不符合上述合法扣减的情形，或者扣减的金额、方式等违反了法律法规的规定，那么这种行为就是非法的。例如，无理由扣减工资、扣减工资超过法定比例或限额、以罚款等形式扣减工资等。

2. 针对你个人情况的特别分析

• 是否针对个人：你提到老板娘只扣你的工资而不扣其他同事的，这可能表明这种行为是针对你个人的。如果是因为你个人的原因（如工作失误、违反规章制度等）而扣减工资，且这些原因在规章制度中有明确规定，且扣减的金额合理，那么这种行为可能是合法的。但如果是无理由或基于不公平的原因扣减你的工资，那么这种行为就是违法的。
• 是否存在歧视：如果老板娘扣减你工资的行为是基于你的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，那么这种行为可能构成歧视，是严重违法的。

3. 应对建议

• 与老板娘沟通：首先，你可以尝试与老板娘进行沟通，了解她扣减你工资的具体原因和依据。如果她的解释合理且符合法律法规的规定，那么你可以接受并改正自己的行为。如果她的解释不合理或存在违法行为，你可以进一步表达你的不满和诉求。
• 收集证据：在与老板娘沟通的同时，你应该注意收集相关证据，如工资条、扣减工资的通知、与老板娘的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
• 寻求法律援助：如果与老板娘的沟通无果，或者你认为老板娘的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果老板娘的行为违法：如果老板娘扣减你工资的行为被认定为违法，她可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，如果她的行为构成歧视或其他严重违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果你选择维权：如果你选择通过法律途径维护自己的权益，你需要了解相关的法律程序和规定。在维权过程中，你需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。如果维权成功，你将能够获得相应的赔偿和补偿。

最后，我希望你能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。