工厂里工人操作失误造成死亡的，负责人是否需要担刑事责任，需根据具体情况判断，主要取决于负责人是否存在过失或故意行为，以及事故的具体性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 负责人存在重大过失或故意违反安全管理规定：

   • 若负责人在生产、作业中违反安全管理规定，如忽视安全设施、未进行必要培训、未提供安全防护装备等，且这种违反行为与工人操作失误导致的死亡有直接因果关系，那么负责人可能构成重大责任事故罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，此类行为可被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 举例：若负责人明知某设备存在安全隐患，但未及时维修或更换，导致工人在操作该设备时发生事故死亡，负责人可能因此承担刑事责任。

2. 负责人强令违章冒险作业：

   • 若负责人强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致工人操作失误死亡，那么负责人可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。
   • 此罪行将面临五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
   • 举例：在明知某作业环境存在极高风险，且未采取必要安全措施的情况下，负责人仍强令工人进行作业，导致工人死亡，负责人可能因此承担更重的刑事责任。

3. 负责人无过错或轻微过失：

   • 若负责人已尽到安全管理义务，事故是由于工人私自违规操作、不可预见或不可避免的意外事件导致，且负责人对此无过错或仅有轻微过失，则通常不构成犯罪。
   • 举例：若工人未经允许私自操作非其职责范围内的设备，且该设备操作复杂、风险高，导致事故发生死亡，而负责人对此并不知情且已尽到一般安全管理义务，则负责人可能不承担刑事责任。

4. 事故性质与后果的考量：

   • 事故的严重性和后果也是判刑的重要考量因素。若事故导致多人死亡或造成特别严重的后果，如重大经济损失、社会影响恶劣等，相关责任人可能面临更严厉的刑事处罚。
   • 举例：若一次事故导致多名工人死亡，且造成巨大经济损失和社会影响，那么即使负责人并非直接操作失误者，也可能因管理不善而承担刑事责任。

5. 法律程序与证据的审查：

   • 判断负责人是否需要担刑事责任，还需经过严格的法律程序和证据审查。这包括事故调查、责任认定、证据收集与审查等环节，确保事实清楚、责任明确。
   • 举例：在事故发生后，相关部门会进行调查，收集证据，确定事故原因和责任方。只有当证据充分、确凿，能够证明负责人的过失或故意行为与事故发生有直接关系时，才能依法对相关责任人提起公诉。

建议：

• 对于工厂负责人而言，应严格遵守安全管理规定，加强安全教育培训，确保施工安全，避免类似事故的发生。
• 若发生事故，应积极配合相关部门进行调查，提供必要的证据和信息，以便准确认定责任。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。