结论：公司要求员工周末去帮公司搬家是否合法，需分情况讨论，主要取决于该要求是否属于员工的正常工作职责范围，以及公司是否提供了相应的补偿或调休。
分析：
若搬家属于员工正常工作职责范围：
- 如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要承担包括搬家在内的某些杂务工作，那么公司要求员工周末搬家可能并不违法。但即便如此，公司也应考虑员工的工作负荷，并尽量安排在正常工作时间内进行，或者给予员工相应的调休或加班费。
若搬家不属于员工正常工作职责范围：
- 公司需与员工协商：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工从事非本职工作或超出正常工作时间的工作时，应与员工进行协商，并征得员工的同意。如果公司未经员工同意，单方面要求员工周末搬家，这可能构成对员工休息权的侵犯。
- 加班费或调休：如果员工同意在周末搬家，那么公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况：
- 紧急情况：如果公司面临紧急情况，如突发灾害需要紧急搬迁，且无法及时找到外部搬运服务，那么公司可能可以在不支付加班费或调休的情况下要求员工协助。但这种情况应非常罕见，且公司应事后给予员工适当的补偿或感谢。
- 员工自愿：如果员工出于对公司的好感或团队精神的考虑，自愿在周末帮助公司搬家，那么这当然是合法的。但公司应明确告知员工这是自愿行为，并非强制要求。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你周末搬家，且你认为这超出了你的正常工作职责范围，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。如果公司坚持要求，你可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在安排员工从事非本职工作或超出正常工作时间的工作时，应充分考虑员工的权益和感受，尽量与员工进行协商，并给予相应的补偿或调休。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和员工的忠诚度。
后续行动：
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