公司周末要求加班是否合法，需分情况判断：
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果公司因生产经营需要安排周末加班，并且已经与工会和劳动者进行了充分的协商，那么这种加班安排是合法的。
- 在这种情况下，公司应当依法支付加班费。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是公司对劳动者额外劳动的合理补偿。
违法情况：
- 如果公司未与工会和劳动者协商，擅自要求周末加班，或者强迫劳动者加班，则违反了法律规定。劳动者有权拒绝公司的不合理加班要求，且公司不能因劳动者拒绝加班而给予处罚或解除劳动合同。
- 此外，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或者违反规定延长劳动者工作时间，劳动者不仅可以拒绝加班，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况：
- 存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不经过协商直接要求加班，但应依法支付加班费或安排补休。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司要求周末加班，首先应了解公司是否已经与工会和劳动者进行了协商，并确认加班是否得到了合理的补偿。如果公司未经协商或未支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者进行充分协商，并依法支付加班费或安排补休。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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