外人被工友误伤，首先需判断是否属于工伤，再根据不同情况确定索赔对象。以下是对此问题的详细分析：
如果属于工伤
情况分析：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括被工友误伤，只要符合工伤认定条件，即可按工伤处理。例如，在工地上正常作业时，因工友操作不当导致你受伤，这通常会被认定为工伤。
赔偿主体及流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级将直接影响你能够获得的赔偿金额和待遇。
- 享受工伤保险待遇：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用。这些费用将根据你的伤残等级和具体治疗情况进行计算。
- 用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付你原工资福利待遇。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。这意味着，如果单位没有为你缴纳工伤保险，你将直接向单位索赔所有相关费用。
协商与仲裁：
- 与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
如果不属于工伤（如工友故意行为）
情况分析：
- 若工友的误伤行为是出于故意或存在重大过失，工友本人需承担赔偿责任。例如，工友因个人恩怨或情绪失控而故意伤害你，这将构成故意侵权。
- 同时，若工地发包方、承包方或其他相关方在安全管理等方面存在过错，也需承担相应责任。例如，工地未提供必要的安全防护措施或未对工友进行必要的安全培训，导致事故发生，相关方也需承担一定责任。
赔偿主体及流程：
- 与工友协商：首先尝试与工友协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。协商时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等。
- 提起诉讼：协商不成时，可准备相应证据材料，向人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工友的过错和你的损失。
- 共同责任：若其他相关方存在过错，可将工友及相关责任方一并作为被告，要求共同承担赔偿责任。例如，你可以将工友和工地发包方、承包方等作为共同被告，要求他们共同赔偿你的损失。
法律后果：
- 若工友被认定为故意侵权，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能构成故意伤害罪，将受到刑事处罚。
总结与建议
在工地被工友误伤后，应首先判断是否为工伤。若为工伤，则通过工伤保险程序要求赔偿；若非工伤，则可通过与工友协商或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。