结论：从事高空作业本身并不直接等同于未提供劳动保护，是否构成未提供劳动保护需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否采取了必要的安全措施和提供了符合标准的劳动保护用品。
分析说明：
高空作业与劳动保护的关系：
- 高空作业是一种特殊的工作环境，由于存在坠落等安全风险，因此需要特别的劳动保护措施。
- 劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全培训等。
判断是否提供劳动保护的标准：
- 安全措施：用人单位应针对高空作业的特点，采取如设置安全网、安装防护栏、提供安全带等安全措施，以防止劳动者发生坠落等事故。
- 劳动保护用品：用人单位应为高空作业的劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防滑鞋等，并确保劳动者正确使用。
- 安全培训：用人单位应对高空作业的劳动者进行安全培训，提高其安全意识和操作技能，确保劳动者能够安全地进行高空作业。
未提供劳动保护的可能情形：
- 如果用人单位未采取上述必要的安全措施，或未提供符合标准的劳动保护用品，或未进行安全培训，则可能构成未提供劳动保护。
- 例如，如果用人单位未为高空作业的劳动者提供安全带，或提供的安全带不符合国家标准，导致劳动者在作业过程中发生坠落事故，那么用人单位就可能因未提供劳动保护而承担法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你从事高空作业，应确保用人单位为你提供了必要的安全措施和劳动保护用品，并接受了相关的安全培训。如果用人单位未提供这些保障，你有权向用人单位提出要求，或向相关部门投诉举报。
- 对于用人单位：如果你雇佣劳动者从事高空作业，应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的安全措施和劳动保护用品，并进行安全培训。这不仅是你的法律义务，也是保障劳动者安全、避免法律风险的重要措施。
后续行动：如果你或你所在的单位在涉及高空作业的劳动保护方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。