劳动合同未明确提及高空作业人员的情况，并不意味着该类人员的权益无法得到保障，这背后可能涉及多个方面的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的普遍性与特殊性：

   • 劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常具有普遍适用性。它涵盖了劳动者在用人单位工作期间的基本权利和义务，如工资、工时、休假等。
   • 对于特定岗位或工种，如高空作业人员，虽然劳动合同可能未直接提及，但并不意味着这些人员的特殊权益被忽视。用人单位可能通过制定内部规章制度、安全操作规程或专项协议等方式，来确保高空作业人员的安全与健康。

2. 法律法规的保障：

   • 我国有完善的劳动法律法规体系，如《劳动法》、《劳动合同法》以及针对特定行业的安全法规等，这些法律法规为高空作业人员等特定工种提供了法律保障。
   • 例如，《安全生产法》明确规定了用人单位在安全生产方面的责任和义务，包括为高空作业人员提供必要的安全防护措施、进行安全培训等。

3. 劳动合同的补充与完善：

   • 如果劳动合同中确实未提及高空作业人员的特殊权益，劳动者可以与用人单位进行协商，通过签订补充协议或修改劳动合同的方式，来明确双方在高空作业方面的权利和义务。
   • 此外，劳动者还可以要求用人单位提供符合国家标准的安全防护设备，并接受相关的安全培训，以确保自身在高空作业中的安全。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动者在高空作业中因用人单位的过错而遭受损害，可以依法向用人单位主张赔偿。这包括但不限于工伤赔偿、人身损害赔偿等。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于高空作业或特殊工种的条款。
• 其次，如果劳动合同中未提及，可以与用人单位进行沟通，要求明确双方在高空作业方面的权利和义务。
• 最后，如果用人单位拒绝沟通或拒绝提供必要的保障措施，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动合同或高空作业方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。