结论：这种情况是否算辞退，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若用人单位明确辞退在先，员工后续写辞职报告不影响辞退事实的认定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位辞退员工属于单方解除劳动合同的行为，需要符合法定情形并履行相应程序。如果用人单位已经明确表达了辞退的意思表示，且该意思表示符合法律规定，那么双方之间的劳动关系就已经因用人单位的辞退行为而解除。
   • 举例说明：比如，用人单位以员工严重违反规章制度为由，向员工发出了书面的辞退通知，明确告知员工自某日起解除劳动合同。之后，员工虽然写了辞职报告，但这并不影响之前用人单位辞退行为的效力。
   • 法律后果：在这种情况下，员工无需再按照辞职报告的内容履行离职手续，且有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若员工写辞职报告在先，用人单位后续同意或确认辞退，则视为双方协商一致解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工先提出了辞职申请，用人单位后续表示同意或者确认辞退，那么这就可以视为双方协商一致解除了劳动合同。
   • 举例说明：比如，员工因为个人原因向用人单位提交了辞职报告，用人单位在收到辞职报告后，与员工进行了沟通，并最终同意了员工的辞职申请，双方办理了离职手续。这种情况下，就是双方协商一致解除了劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金（除非双方另有约定或者用人单位存在过错），但可以按照双方协商的结果办理离职手续，并结清工资等费用。

3. 特殊情况：若用人单位的辞退行为存在违法情形，员工写辞职报告不影响其主张违法解除的赔偿

   • 法律背景：如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，比如没有法定事由、没有履行法定程序等，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。即使员工后续写了辞职报告，也不影响其主张这一权利。
   • 举例说明：比如，用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但没有按照法律规定对员工进行培训或者调整工作岗位，就直接发出了辞退通知。员工在收到辞退通知后，虽然写了辞职报告，但仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
   • 法律后果：在这种情况下，员工需要提供证据证明用人单位的辞退行为存在违法情形，劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况进行裁决。如果裁决支持员工的请求，用人单位就需要支付相应的赔偿金。

建议：在实际操作中，如果遇到这种情况，建议员工保留好相关证据，如用人单位的辞退通知、辞职报告、沟通记录等，以便在后续维权时能够提供有力的支持。同时，如果对于具体情况的处理存在疑问或者不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。