公司可能采取的处理方式需结合具体情节判断，主要分为以下两种情形：
- 若携带刀具未造成实际危害，属于一般违纪行为
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据内部规章制度对员工进行纪律处分。具体处理流程通常为：
- 调查取证：公司需核实刀具用途（如是否为工作需要）、携带动机（如自卫或恶意）及是否造成恐慌；
- 制度适用：若公司《员工手册》或《安全生产条例》明确禁止携带危险物品，可依据规定给予警告、记过或扣减绩效等处分；
- 程序要求：处分需经工会或职工代表大会讨论，并书面告知员工处分依据及申诉途径。
- 若刀具被用于威胁、伤害他人或破坏生产秩序，可能构成严重违纪或违法
- 刑事/行政责任：根据《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）或《治安管理处罚法》第四十三条，员工可能面临刑事拘留或行政处罚；
- 民事赔偿：若造成他人人身或财产损失，公司可依据《民法典》第一千一百九十一条要求员工承担赔偿责任；
- 解除合同：公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反规章制度）或第六款（被依法追究刑事责任）单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实务建议：
- 公司应立即隔离涉事员工，收缴刀具并固定证据（如监控录像、证人证言）；
- 若情节轻微，可优先通过调解化解矛盾；若涉嫌违法，需第一时间报警并配合调查；
- 后续需完善安保制度（如设置金属探测仪），并在《员工手册》中明确刀具管理条款。
提示：具体处理需结合刀具类型（如管制刀具或普通工具）、使用场景及后果综合判断。若需进一步分析，请提供刀具用途、是否造成损害等细节。