关于事业单位职工不上班，领导所负责任的问题，这并非直接由《纪律检查条例》单一规定，而是需要结合事业单位的管理规定、劳动纪律以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从事业单位内部管理角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定和劳动纪律，这些规定会明确职工的工作职责、考勤制度以及违反规定的处理措施。
   • 如果职工不上班，领导首先需要根据单位内部规定，对职工进行提醒、警告或采取其他管理措施。若职工持续不上班，领导可能需要依据规定进行进一步的纪律处分，如记过、降级、撤职等，甚至解除劳动合同。
   • 领导在此过程中的责任主要是确保单位规章制度的执行，并对职工的违规行为进行及时、公正的处理。如果领导未能履行这些职责，可能会因管理不善而承担一定的内部责任。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，职工有义务遵守单位的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。
   • 如果职工无正当理由不上班，且经单位提醒、警告后仍不改正，单位有权依据法律法规解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
   • 领导在处理此类情况时，需确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。例如，领导需要确保在解除劳动合同前，已经对职工进行了充分的沟通和警告，并保留了相关证据。

3. 从纪律检查角度：

   • 虽然《纪律检查条例》主要针对的是党员干部的纪律处分，但事业单位中的领导（尤其是党员干部）同样需要遵守该条例。
   • 如果领导在职工不上班的问题上存在失职、渎职或包庇等行为，可能会受到纪律检查部门的调查和处理。
   • 领导在此过程中的责任是确保公正、公平地处理职工违规行为，避免自身行为违反纪律规定。如果领导因个人原因或利益关系而偏袒或忽视职工的违规行为，将可能面临纪律处分。

建议：

• 对于事业单位领导而言，面对职工不上班的情况，应首先依据单位内部规定和劳动法律法规进行处理，确保程序合法、证据充分。
• 同时，领导应加强与职工的沟通，了解职工不上班的具体原因，尝试通过协商、调解等方式解决问题，避免矛盾激化。
• 如果职工持续不上班且无法通过协商解决，领导应及时向上级主管部门或劳动监察部门报告，并寻求法律支持。

后续行动：

• 如果您作为事业单位领导或职工，遇到此类问题，建议详细查阅单位内部规定和劳动法律法规，了解具体处理流程和责任划分。
• 如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。