结论：员工不上班老板就给发工资，这一行为本身并不直接构成犯罪。但具体是否违法或构成犯罪，需结合实际情况判断，可能涉及拒不支付劳动报酬罪（如果老板有支付能力却故意拖欠工资）或违反劳动合同法等相关规定。

分析：

1. 不构成犯罪的一般情况：

   • 如果老板出于某种原因（如员工因病休假、公司政策、双方协商等）自愿支付员工不上班期间的工资，且这一行为没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么老板的行为并不构成犯罪。

2. 可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果老板在有能力支付员工工资的情况下，故意拖欠或拒绝支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这一罪名的成立需要满足多个条件，包括老板有能力支付、故意拖欠、数额较大、经政府责令支付仍不支付等。

3. 违反劳动合同法的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板无正当理由拖欠或拒绝支付员工工资，即使不构成犯罪，也可能违反劳动合同法的规定，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于老板而言，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果遇到老板拖欠或拒绝支付工资的情况，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“有能力支付而不支付”以及“数额较大”等关键要素，可能需要结合具体案情和证据进行判断。
• 如果老板的行为确实构成犯罪或违反法律法规，员工在维护自己权益的同时，也可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

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