结论前置：员工发生工伤后，企业所需承担的费用与是否为员工缴纳工伤保险紧密相关。已缴纳工伤保险的，企业主要承担停工留薪期工资、护理费用及特定伤残津贴等；未缴纳的，则需承担全部工伤相关费用，并可能面临行政处罚。
详细分析：
已缴纳工伤保险的情况：
停工留薪期工资福利待遇：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这是企业必须承担的一项费用，旨在保障员工在工伤期间的正常生活。
停工留薪期护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。企业可以选择派人护理，也可以支付护理费用给员工或其家属，以确保员工得到妥善的照顾。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，企业还需补足差额。这是企业对伤残员工的一种经济补偿，旨在帮助他们维持基本生活。
一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残员工在重新就业时提供一定的经济支持。
未缴纳工伤保险的情况：
全面承担工伤费用：若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用对于企业来说可能是一笔不小的开支，因此企业应重视工伤保险的缴纳。
可能的行政处罚：未缴纳工伤保险是违法行为，企业还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。这包括罚款、责令补缴等措施，不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
其他重要知识点：
工伤认定与劳动能力鉴定：企业应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。企业应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条以及《工伤保险条例》的相关规定，企业应依法承担工伤员工的相应费用。这些法律法规为企业处理工伤事故提供了明确的指导和依据。
注意事项：企业在处理工伤事故时，应及时申请工伤认定，配合相关部门的调查和鉴定工作。同时，工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结与建议：
企业在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。为了降低企业的风险和经济负担，我建议企业依法为员工缴纳工伤保险，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若您在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。