针对您提出的“工作做了一天不发工资怎么办”这一问题，核心前提是您已经提供了劳动但未获得相应报酬，且劳动时间较短（仅一天）。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系及工资支付约定
   首先，需要明确您与用人单位之间是否建立了劳动关系。即使只工作了一天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。如果双方有书面或口头的工资支付约定（如日薪标准），用人单位应按约定支付；若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的市场工资水平主张权益。

2. 与用人单位协商解决
   建议优先通过沟通协商解决。您可以向用人单位说明情况，要求支付应得工资。如果用人单位以“未满试用期”“未签订合同”等理由拒绝支付，需明确告知其法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。

3. 收集证据以备维权
   如果协商无果，需提前收集证据以支持主张，包括：

   • 证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 证明工资标准的证据：如录用通知、口头约定的录音、同岗位工资水平证明等；
     
   • 证明实际提供劳动的证据：如工作成果、工作照片、视频等。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：您可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资；
     
   • 仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 特殊情况处理

   • 如果用人单位是个人（如包工头）且未注册为个体工商户或企业，可能不适用《劳动法》，但您仍可依据《民法典》中“雇佣合同”关系主张报酬，直接向法院起诉；
     
   • 如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒付工资，需由用人单位举证证明您不符合录用条件，否则仍需支付工资。

行动建议：

1. 先与用人单位友好沟通，明确要求支付工资；
   
2. 同步收集证据（如录音、聊天记录等）；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。