针对您“只干了一天不给工资”的问题，我非常理解您的困扰，并会为您提供详细且具有深度的解答。

首先，您需要明确的是，无论工作时长多久，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是您的合法权益，受到法律的保护。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬。
   • 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了之前提到的证据外，您还可以尽量收集其他能证明您工作情况和应得工资的证据，如工资条、银行转账记录等。

最后，我想强调的是，虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。因此，在维权过程中，建议您根据实际情况灵活应对，并寻求专业法律人士的帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！